Społeczność Akademicka
 Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego

 

Pracownicy UKW,

Koleżanki i Koledzy,

 

negocjacje płacowe prowadzone przez związki zawodowe działające na terenie UKW z Władzami Uniwersytetu dobiegły końca. Strony negocjacji: działające na terenie UKW związki zawodowe wraz z Władzami Uniwersytetu podpisały porozumienie.

    Ministerstwo zapowiadało wzrost wynagrodzeń o 30% w grupie nauczycieli oraz 20% w administracji i obsłudze. Niestety subwencję na ten cel, tym samym zapowiadaną podwyżkę wynagrodzeń, wbrew powszechnym oczekiwaniom, Ministerstwo wyliczyło w stosunku do płac za IV kwartał 2022 r.

   Świadomi oczekiwań Pracowników UKW, formułowanych w oficjalnych stanowiskach oraz w bezpośrednich kontaktach z nami, podjęliśmy w trakcie negocjacji z Władzami Uniwersytetu starania o zwiększenie kwoty przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń, w stosunku do przyznanej UKW subwencji. Udało nam się przekonać Władze UKW do zwiększenia tej kwoty i ostatecznie Zespół ds. Regulacji Wynagrodzeń ustalił wzrost wynagrodzeń w stosunku do płac z grudnia 2023r. Dziękujemy J.M. Rektorowi prof. dr. hab. Jackowi Woźnemu, Prorektorowi ds. Finansów i Organizacji  dr. hab. Zbigniewowi Bukowskiemu prof. Uczelni, Kanclerz Renacie Malak i Kwestor Renacie Stefaniak za zrozumienie naszego stanowiska w trakcie negocjacji.

   W przypadku nauczycieli akademickich wzrost wynagrodzenie przekroczy 30% i w odniesieniu do większości nauczycieli będzie wyższy od określonego w stosownym Rozporządzeniu Ministra z 15 lutego 2024 r. W przypadku pracowników administracji i obsługi wzrost wyniesie co najmniej 20%. Dodatkowo udało się ustalić nowe, wyższe kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od zajmowanego stanowiska.  

    Osoby, których wynagrodzenie zasadnicze, po podwyżce o 20% w stosunku do pensji grudniowej 2023 r., byłoby niższe niż ustalone kwoty minimalnego wynagrodzenia na danym stanowisku, otrzymają wyrównanie do wynegocjowanych kwot minimalnych. Szczegółowe informacje na temat wykorzystania środków na wzrost wynagrodzeń znajdują się w treści porozumienia. Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć premię regulaminową.

    Ustalone stawki obowiązują od stycznia 2024r. i zgodnie z nimi zostaną wyliczone najbliższe wynagrodzenia. Natomiast wyrównanie od 1 stycznia 2024 roku zostanie przekazane nie później niż wraz z kolejną wypłatą.

     Jesteśmy przekonani, że wypracowane Porozumienie przynosi korzyści wszystkim grupom zawodowym Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.